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創新機制助推青年律師成長
發布日期:2009-8-31 22:28:31   浏覽次數:

        古人雲:“兵馬未動,糧草先行”。而在以人爲本的今天,卻是“萬事未動,人才先行”。湖北民基律師事務所自成立之初,就充分認識到人才的重要性,並將其作爲“高起點”的重要內容之一。民基律師事務所不僅嚴把進人關,而且在技能上加強培養,在生活上給予保障,使青年律師進得來,穩得住,提得高。在民基律師文化的熏陶下,逐步形成了以老帶新、良性互動、團結協作的良好氛圍,一支朝氣蓬勃、樂于鑽研、勇于進取的律師隊伍已基本形成。
 
以老帶新,提高執業技能
        考過“天下第一考”的司法考試,大多數年輕人懷惴實現社會公平正義的理想,在成功感的催化下想在律師行業大展拳腳,以實現自己的人生目標。但入行後就會很快發現,對具體案件的操作竟然無從下手,自己完全沒有辦案的執業技能。這時他們最渴望的是能夠得到前輩的指導和幫助,但律師行業內似乎沒有注重培養新人的觀念和傳統。很多年輕律師進入律師事務所後幾乎無人過問,基本上是“放羊式”的成長。
         而加強對青年律師的培養教育卻是民基律師事務所的重中之重,在青年律師培訓上實行嚴要求、高起點。每名新到民基所的律師,就會獲贈一個精致的記事本,扉頁上寫著:“思想決定行爲,行爲形成習慣,習慣形成性格,性格決定命運”,要求將成長心路記錄下來。民基所成立了業務學習部,專門負責學習培訓的實施。學習部每年要對全年的學習制定日程表,制定培訓計劃。每周四定期培訓,或由老律師現身說法,以掌握實務技能;或不定期地請法律界知名人士到事務所傳經送寶,以增強律師的法學素養。事務所制定了獎懲制度,對不參加培訓的律師進行經濟處罰,對堅持學習的律師年底給予獎勵。同時著重在實務中實行傳幫帶。所裏重大疑難的案件開庭,都要組織青年律師特別是實習律師去觀摩,體會庭審中的實戰技巧。對每名實習律師指定一至兩名執業五年以上的老律師作爲指導老師,采取跟班制形式,給予手把手的指教。事務所在加強實務技能提高的同時,鼓勵理論研討,並制定獎勵制度,對在國家級、省級、市級等報刊上發表文章,給予不同程度的獎勵。事務所關心青年律師的成長方向,不僅對青年律師在專業上有所分工,而且根據各人的特長指明今後的發展重點。民基所根據業務發展需求,成立了九大業務部,每個部都根據本專業特點,制定了詳細學習計劃,並嚴格按計劃實行。通過持之以恒的學習培訓,青年律師的法學功底和執業技能進一步提高。
 
創新分配,保障基本生活
       曾經在資料上看到關于律師收入的調查結論,稱20%的律師占據整個律師行業80%的收入,而80%的律師爭奪20%的市場份額,其慘烈程度是可想而知的。尤其是剛入行不久的年輕律師,收入低,案源少,背負著幾乎難以承受的生存壓力。有的甚至不得不放棄自己的職業理想,轉投其他行業或重回學校讀書,當初關于公平與正義的理想相對于殘酷現實已經顯得太遙遠了。
        民基所從辦所之初,就打破常規,開全市給實習律師基本底薪之先河,爲律師行業注入清新之氣。爲了確保青年律師特別是實習律師的收入,民基所專門制定了《實習人員薪金取酬辦法》、《律師取酬辦法》,使取酬辦法規範化、制度化。對于實習律師,民基所主要通過三種方式保障收入,以確保生活無憂。一是底薪制,實習律師每月領取一定數額的底薪,完成事務所一些公共事務,如編寫網站新聞、檔案管理等。今年初,爲了調動工作積極性,根據實際情況,將底薪制改爲工單制,即實習人員做的事情寫在工單上,每月底憑工單領取報酬。二是執業律師將一些案件交給實習律師,讓他們做一些輔助性的工作,在案件代理費中提取一定比例給實習律師。三是在爲指導老師辦理法律事務中,指導老師根據工作量大小適當發給報酬。對于年輕的執業律師,可以實行薪金制,即承辦事務所合夥人交辦的案子,每月領取薪金,不給事務所交任何費用,自己的案源還可以提成。也可以與其它律師合作辦案,按一比例在代理費中提成。這種方式對案源少的律師是非常有利的。通過合理的利益分配,每名律師都能在民基所找到適合自己的取酬方式,也可以根據自己的要求隨時轉化,解除了律師的後顧之憂,真正實現團隊合作的理念。

       

率性而爲,豐富業余文化
        青年律師是律師行業未來發展的希望,他們思想活躍、思維敏捷、精力充沛、功底紮實,假以時日,將會是律師行業的骨幹力量。民基律師對青年律師的培養教育,不是死板教條,硬性灌輸,而是結合青年律師特點,循循善誘,言傳身教。同時多開展文體娛樂活動,豐富業余文化生活,以開拓視野,充實其精神世界,促進律師文化形成。
        民基所根據青年律師的需求,備置了乒乓球、羽毛球、象棋等,律師們在工作之余開展文體娛樂活動,既鍛煉了身體,又陶冶了情操。民基律師積極組織和參加文體比賽,並取得滿意的成績。民基所與鄰居單位設計院進行乒乓球比賽,以球會友,增進了感情。參加市司法局組織的律師行業體育運動會,在乒乓球、羽毛球等項目取得了名次。民基所組織青年律師與法律顧問單位舉行聯誼活動,在歌舞表演中獲獎。民基所每年要組織律師外出旅遊兩次,家屬也可以參加,武當山、鳳凰古城、百寶寨、明顯陵等地都留下了民基律師的足迹。律師們在遊覽風景的同時增進了彼此間的感情,增強了律師事務所的凝聚力。

        

參加活動,增強社交能力
        成功的律師不只精通法律,而且應涉獵哲學、邏輯學、語言學、文學等多學科;律師不僅應是法律人,而且應是政治人、社會人;律師必須具備綜合素質,應該是一個複合性人才。只有這樣,才能更好地與當事人溝通,才能在處理複雜疑難案件中遊刃有余,才能有能力參政議政。
        民基律師事務所對青年律師嚴格要求,力圖從各方面提高執業素養,在社會交往和溝通能力方面也不例外。民基所將青年律師派到各顧問單位進行法律服務,獨立處理日常事務,如遇突發事故時由老律師出面處理,青年律師跟著觀摩學習。在與法官交流溝通時帶上青年律師一起參加,使青年律師多結識法官,並從中學習與法官溝通的技巧。鼓勵青年律師多參加社會活動,如參加有關政府部門組織的義務法律咨詢,參加送法下鄉、送法進社區、送法進軍營等活動,參加有關職能部門組織的座談會等。同時,事務所組織律師看禮儀方面的光碟,學習人際交往的禮儀。通過一系列措施,青年律師的社交能力大大增強,執業綜合素養進一步提高。

        

        “合抱之木,生于毫末”。執業初期的掙紮與困惑,是每個律師都會經曆過的。民基律師事務所在幫助青年律師成長上進行了大膽嘗試,取得了初步成效。民基律師相信,青年律師只要背負職業精神、刻苦練好內功、作風堅韌、精神堅強,就一定能夠登上險峰,賞盡無限風光。



 



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